Nasze miejsca pracy, jak powszechnie wiadomo, to miejsca w których zdecydowanie najłatwiej o niechciany wypadek. O ile przy typowej pracy biurowej to zagrożenie nie będzie bardzo duże, a wręcz na co dzień będzie niemalże pomijalne, o tyle w drodze do pracy lub jeśli pracujemy nie tylko na siedząco, może się ono okazać na tyle poważne, że dobrym pomysłem będzie rozważenie wykupienia dodatkowego ubezpieczenia. Może nawet takiego, które będzie w stanie pomóc nam finansowo na wypadek niezdolności do pracy.
Zanim jednak przejdziemy do wykupywania dodatkowego ubezpieczenia, warto wziąć pod uwagę fakt, że w naszym kraju każdy pracownik w związku ze swoim stosunkiem pracy podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu wypadkowemu, chorobowemu, rentowemu i emerytalnemu. Składki na te ubezpieczenia opłaca za nas nasz pracodawca, pobierając potrzebną kwotę z naszych dochodów przed przekazaniem nam wypłaty. Następnie, przekazuje te pieniądze do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, który, jak sama nazwa wskazuje, jest odpowiedzialny m.in. za nasze ubezpieczenie. Jest to potocznie zwane ubezpieczenie państwowe.
Jednak dla wielu z nas tego typu rozwiązanie może okazać się niewystarczające. Co prawda chęć zainwestowania w dodatkowe ubezpieczenie w pracy nie zwalnia nas z obowiązkowego ubezpieczenia państwowego, ale przy bardziej ryzykownych czy po prostu bardziej wymagających zawodach, może okazać się niezwykle dobrym pomysłem. Na czym jednak dokładnie ma polegać tego typu ubezpieczenie? Potocznie nazywa się je ubezpieczeniem prywatnym, ze względu na to, że jego zakupu dokonujemy we własnym zakresie, niezależnie od władz państwa.
Generalnie rzecz ujmując, ubezpieczenia prywatne można wykupić pod warunkiem, że nie przebywamy na zwolnieniu lekarskim ani nie pobieramy świadczeń rehabilitacyjnych. Większość firm ubezpieczeniowych ma w swojej ofercie dwa typy ubezpieczeń w pracy – są to polisy grupowe oraz indywidualne. Polisa grupowa w pracy zapewnia m.in. wsparcie finansowe w przypadku śmierci pracownika, ale może też zawierać odszkodowanie za wypadek, uszczerbek na zdrowiu czy zdiagnozowanie choroby i pobyt w szpitalu oraz usługi medyczne w postaci sfinansowania domowej wizyty lekarza bądź transportu leków. Największą wadą polisy grupowej będzie gotowy pakiet usług. Indywidualna polisa w pracy wyróżnia się możliwością dostosowania oferty do własnych oczekiwań, większą elastycznością oraz szerszym zakresem ochrony, bez konieczności podpisywania umowy wspólnie ze współpracownikami, co może ułatwić i usprawnić cały proces. Jednak najczęściej to właśnie polisy grupowe mogą pochwalić się najatrakcyjniejszą ceną, dzięki czemu ostatecznie to właśnie one cieszą się większą popularnością.
Kolejnym typem polis, które warto omówić w kontekście pracy i ubezpieczeń to ubezpieczenia w razie niezdolności do pracy. Obejmują one m.in. wypłatę pieniędzy na opiekę, leczenie, rehabilitację w przypadku, gdy w wyniku nieszczęśliwego wypadku zostaniemy pozbawieni samodzielności. Tego typu ubezpieczenia często uwzględniają też uiszczanie opłat na opiekę pielęgnacyjną oraz na bieżące wydatki, które mogą wymagać dofinansowania na skutek utraty możliwości zarobkowych. Jednak tego typu ubezpieczenia statystycznie nie powinny być nam tak często potrzebne, dlatego warto je dobrze przemyśleć i dostosować do swojego osobistego stylu życia oraz wykonywanej zawodowo pracy.